Приказ о переводе на другую должность / в другое подразделение / или на другую работу

НазадВернуться к началу разделаВперёд

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Рассмотрим ввод Приказа о переводе на другую должность или в другое подразделение.

Заполним поля ввода:

Сотрудник;

Вид приказа укажем Перевести (на другую должность, подразделение, график);

Дата приказа;

№ приказа;

После нажатия на кнопку <Далее>, программа запросит ввод следующих данных:

С какого числа (даты) сотрудник начнет работать на другой должности или в другом подразделении;

По — дата окончания занимаемой должности или работы в данном подразделении заполняется при необходимости;

Коэффициент рабочего времени, например, 0.5 означает, что сотрудник работает на полставки; 

Основание заполняется значением Заявление работника, но ее можно изменить вручную.

Причина перевода заполняется автоматически значением Свободная ставка, но ее можно изменить вручную.

Далее откроется список исходных приказов, в котором следует исходный приказ, например, приказ о приеме на работу.

Затем программа предложит справочник подразделений, из которого следует выбрать нужное подразделение (отдел, филиал и др.), в зависимости от места перевода.

Затем выберем должность сотрудника из штатного расписания данного подразделения или из общего списка должностей.

При выборе должности из штатного расписания будет выведена таблица с колонками:

Должность;

Кол-во своб. — кол-во вакантных штатных единиц по данной должности;

Кол-во всего — общее кол-во штатных единиц по данной должности;

Ставка, Начисление, График — параметры указанной должности;

После нажатия на кнопку <Готово>, приказ будет создан.

При выборе должности из общего списка должностей программа дополнительно запросит штатность, график рабочего времени и параметры начисления (оклада). Если планируются какие-то надбавки, их можно добавить позже при редактировании приказа.

Приказ о переводе на другую должность / в другое подразделение / на другую работу позволяет формировать следующие бланки печатных документов:

Приказ о переводе (Т-5);

Приказ о переводе групповой (Т-5а);