Отпуск без сохранения заработной платы / отпуск учебный

НазадВернуться к началу разделаВперёд

Отпуск без содержания, неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы и без выплаты пособий по государственному социальному страхованию или каких-либо иных пособий, может быть предоставлен сотруднику на основании личного заявления.

Учебный отпуск — гарантия, предусмотренная для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Он предоставляется  в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации и может быть оплачиваемым (с сохранением среднего заработка) или нет, в зависимости от формы обучения, вида образования и ряда других условий.

Рассмотрим ввод Отпуска без сохранения заработной платы:

Заполним поля ввода:

Сотрудник;

Вид приказа укажем Отпуск без сохранения заработной платы;

Дата приказа;

№ приказа;

После нажатия на кнопку <Далее>, программа запросит ввод следующих данных:

С какого числа — дата начала отпуска;

По — дата окончания отпуска;

Основание заполняется значением Личное заявление.

После нажатия на кнопку <Готово>, приказ будет создан.

Приказ об отпуске без содержания позволяет вывести следующие бланки печатных документов:

Приказ на отпуск (Т-6);

Приказ на отпуск групповой (Т-6а);

Записка-расчет (Т-60);

Таким же образом вводится учебный отпуск.