Здравствуйте! Организация проходит через реорганизацию в форме преобразования (МУП->ООО). Какие действия нужно делать кроме смены реквизитов? По кадровому учету надо что-то отражать в журнале приказов? (По сотрудникам изменений нет, все остаются работать на прежних должностях в том же составе.) И как сформировать для СФР отчет по людям для фиксации в эл. трудовой книжке.
Алексей, вопрос сложный в части "технических подробностей". Сам не ни разу не занимался, а наш бухгалтер кому-то как-то помогал с ЕФС-1 по такому вопросу (тоже просто переименовывалась организация из кредитного в потребительский кооператив).
Надо бы оставить копию базы со старым названием и доступом к этой базе - мало ли какие документы понадобится распечатать со старым наименованием. Новые реквизиты вводим в "базе №2" и там работаем. Тут вопрос: будет ли баланс новой организации самостоятельным или просто продолжением "старого" (разные случаи бывают), т.е. начинать в новой базе с исходных остатков (создание новой базы, перенос исходных остатков, на каких счетах отражать остатки и т.п.) или просто продолжаем работать с теми же сведениями.
В приказах ничего не отражали. В журнале "Сведения для ЕФС-1 (СЗВ-ТД) и СТД-Р" создавали основную запись с указанием года и даты (точно не помню, месяц или день выбирали). Там же в контекстном меню есть одна команда всего - "Переименование организации". Она добавляет сотрудников к нашей добавленной записи. Но вот как заполнять там данные - не знаю, надо у нашего бухгалтера уточнить в понедельник. Единственно, что попробовал сейчас - программа "забывает" при добавлении сотрудников указать их ИНН и не заполняет графу "Статус ЗЛ" хотя бы значением "ГРФ".
Звякни в понедельник, может, вспомним, что и как.
На всякий случай, для памяти,
ссылку оставлю, вдруг пригодится потом.
