Некоторые наблюдения при расчете зарплаты

[Писарев Петр]

У клиента начисляем зарплату с декабря(то есть с нуля).

Приняли на работу, оформили приказы, рассчитали зарплату за декабрь - все нормально.

Перешли к январю. Принимали на работу на один график, а в январе работник уже работает по другому графику. Каким образом это сделать? - поменял в приказе на прием на работу?! - расчет зарплаты получился, а если менять в табеле(а ведь это основа) то ничего не получалось.

Попытался создать новый график, что то не понял порядок действий. Не знаю, сколько раз нужно нажать ОК, когда идет заполнение периодов работы???


При занесении начислений вручную при большом количестве работников, если отвлекли то не видно кому и сколько. Может есть смысл делать это в отчете с его обновлением, чтобы было видно что набрал уже? ( Хорошо что нашел где удалить и изменить этот список)


Не смогли занести ручное начисление с формулой процент от оклада, вместо процента заносит сумму, а процент поставить нельзя. Пришлось ставить сумму, рассчитанную на коленке.


Вопрос по дате, с которой выплата считается авансом - эта дата может двигаться из месяца в месяц, может есть смысл куда нибудь записывать дату выдачи ЗП, а от нее уже считать?


Обнова 4.0.114

[Виктор]

Сообщение от Писарев Петр

Принимали на работу на один график, а в январе работник уже работает по другому графику. Каким образом это сделать? - поменял в приказе на прием на работу?! - расчет зарплаты получился, а если менять в табеле(а ведь это основа) то ничего не получалось.

Табель вторичен. Он всегда формируется на основании приказа. Приказ и график рабочего времени и есть обоснование табелей рабочего времени. Как и в жизни!
Поэтому ты поступил правильно. Надо либо выписать новый приказ с другим графиком рабочего времени, либо в старом приказе сменить график. Только при этом надо учесть, что нельзя будет тебе пересчитывать з/п за декабрь.

Попытался создать новый график, что то не понял порядок действий. Не знаю, сколько раз нужно нажать ОК, когда идет заполнение периодов работы???

Этот выверт был необходим для случая, когда рабочие часы в пределах периода рабочих дней разные. И такое бывает:-(
Если рабочие часы ежедневно одни и те же, то достаточно 1 раза.

При занесении начислений вручную при большом количестве работников, если отвлекли то не видно кому и сколько. Может есть смысл делать это в отчете с его обновлением, чтобы было видно что набрал уже? ( Хорошо что нашел где удалить и изменить этот список)

Согласен. Надо бы добавить ТОП.

Не смогли занести ручное начисление с формулой процент от оклада, вместо процента заносит сумму, а процент поставить нельзя. Пришлось ставить сумму, рассчитанную на коленке.

Я так понял вы пытались ввести расчет в справочник видов начислений? Там спокойно все можно сделать простым вводом любых символов. Список допустимых расчетных символов прилагается для подсказки. Хотя, если поднатореть, то с его помощью можно все набрать без проблем.

Вопрос по дате, с которой выплата считается авансом - эта дата может двигаться из месяца в месяц, может есть смысл куда нибудь записывать дату выдачи ЗП, а от нее уже считать?

По мне, все что выдается сотруднику до даты выдачи з/п- это аванс. Его, в принципе, могут выдавать по чуть-чуть хоть ежедневно. Какую дату тут покажешь?! В кассовой дисциплине договора с банком всегда прописана дата выдачи з/п. Вот ее бы я куда-нибудь записал, хоть она тоже может гулять, но она практически ни когда не бывает "ДО" записанной даты.

[Писарев Петр]

Цитата:
Не смогли занести ручное начисление с формулой процент от оклада, вместо процента заносит сумму, а процент поставить нельзя. Пришлось ставить сумму, рассчитанную на коленке.
Я так понял вы пытались ввести расчет в справочник видов начислений? Там спокойно все можно сделать простым вводом любых символов. Список допустимых расчетных символов прилагается для подсказки. Хотя, если поднатореть, то с его помощью можно все набрать без проблем.

Не смогли занести "ручное" начисление в процессе расчета зарплаты (этап 1...).
Формулу составить - не проблема - ГРУППА0*ПЦ%.
Но в ТОПе только можно указать ставку, а процент???

Надо либо выписать новый приказ с другим графиком рабочего времени, либо в старом приказе сменить график.

Может есть смысл сделать приказ-распоряжение в котором можно было бы собрать всех с новым графиком???( больно по одному не хочется формировать такие приказы, лучше наверно группой), не меняя старые приказы (А вдруг захочу распечатать или пересчитать ЗП)

[Виктор]

Сообщение от Писарев Петр

Не смогли занести "ручное" начисление в процессе расчета зарплаты (этап 1...).Но в ТОПе только можно указать ставку, а процент???

Если там добавить процент, то сразу возникнет вопрос "от чего?". И тут вариантов может быть очень много. Поэтому ручной ввод и предусматривался как аварийный, а не основной ввод начисления.
Для таких случаев надо искать штатный вариант начисления, т.е. через приказы или бланки- в зависимости от того что именно хочешь доначислить.

Может есть смысл сделать приказ-распоряжение в котором можно было бы собрать всех с новым графиком???( больно по одному не хочется формировать такие приказы, лучше наверно группой), не меняя старые приказы (А вдруг захочу распечатать или пересчитать ЗП)

Правильно- приказы лучше не корректировать. Лучше выписать новый.

А у вас в чем причина группового перевода на новый график рабочего времени? С какого графика переходят на какой? Что-то мы с таким случаем ни разу не сталкивались.
Конечно можно сделать ТОП группового перевода. Вопрос: надо ли?

[Григорий]

Сообщение от Писарев Петр

Перешли к январю. Принимали на работу на один график, а в январе работник уже работает по другому графику. Каким образом это сделать? - поменял в приказе на прием на работу?! - расчет зарплаты получился, а если менять в табеле(а ведь это основа) то ничего не получалось.

Может не график другой, а работа внутри этого графика поменялась? Тогда надо редактировать график работы, а не назначать другой график.

При занесении начислений вручную при большом количестве работников, если отвлекли то не видно кому и сколько. Может есть смысл делать это в отчете с его обновлением, чтобы было видно что набрал уже? ( Хорошо что нашел где удалить и изменить этот список)

В проекты! А то потеряется...

Не смогли занести ручное начисление с формулой процент от оклада, вместо процента заносит сумму, а процент поставить нельзя. Пришлось ставить сумму, рассчитанную на коленке.

Процент для ручных начислений все-таки не подходит. Ручные для сдельщины больше. Возможно, речь немного о другом: надо завести ручные начисления и чтобы потом к ним добавились автоматические по формулам (например премия, подсчитанная от сдельной оплаты или те же районные). Вот такая функция была бы полезнее!

Вопрос по дате, с которой выплата считается авансом - эта дата может двигаться из месяца в месяц, может есть смысл куда нибудь записывать дату выдачи ЗП, а от нее уже считать?

Аналогично - в проекты!