Приказ на увольнение и расчет компенсации

[ksu]

При формировании приказа на увольнение, программа не дает расчета компенсации за неисп. отпуск., ни одного начисления, хотя они имеются.
Пробую делать вручную из журнала больничных и отпусков, начисления дает.
Приказ на отпуск формирует отпускные.
Где ошибка?

[Bладимир]

Сообщение от ksu

Где ошибка?

Нет ошибки.

После увольнения, в журнале больничных и отпускных следует вручную добавить начисление "Компенсация за неиспользованный отпуск", в котором можно выбрать приказ на увольнение, на основании которого оно будет сформировано и рассчитано.

Замечание учтём. Возможно следует предлагать сформировать компенсацию непосредственно при увольнении сотрудника.

[ksu]

Поднимаю тему.
В расчете компенсации за неисп. отпуск подставляется кол-во дней 28. Почему прог-ма сама не считает дни?

[Bладимир]

Сообщение от ksu

Поднимаю тему.
В расчете компенсации за неисп. отпуск подставляется кол-во дней 28. Почему прог-ма сама не считает дни?

28 дней, подставляется как наиболее часто встречающийся случай по-умолчанию.

Высчитывать точное количество дней можно конечно, но для этого, как минимум, должна быть база минимум за 1.5 года - иначе в этом не будет смысла.
Что проще - бухгалтеру самостоятельно указать количество дней или программно высчитывать дни, с вероятностью ошибки?

[ksu]

Сообщение от Bладимир

28 дней, подставляется как наиболее часто встречающийся случай по-умолчанию.

Высчитывать точное количество дней можно конечно, но для этого, как минимум, должна быть база минимум за 1.5 года - иначе в этом не будет смысла.
Что проще - бухгалтеру самостоятельно указать количество дней или программно высчитывать дни, с вероятностью ошибки?

1. Не сказала бы, что 28 дней часто встречающийся случай. По закону отпуск нельзя заменить компенсацией. А часто встречающийся случай - это при расчете ОТПУСКНЫХ, а не компенсации. В ИП1 дни считальсь правильно.
2. Причем здесь 1,5 года, если берутся данные за последние 12 месяцев? (
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск (расчетный период).)

[ksu]

А ответы на вопросы будут?

[Виктор]

Сообщение от Bладимир

Высчитывать точное количество дней можно конечно, но для этого, как минимум, должна быть база минимум за 1.5 года - иначе в этом не будет смысла.

Володя, для расчета компенсаций отпуска при увольнении достаточно знать дату приема, дату увольнения, и за какой срок человек был последний раз в отпуске. Все эти данные в базе ВСЕГДА есть. Т.о. количество дней компенсации очень просто расчитывается. Сумма тоже формализуется.

Что проще - бухгалтеру самостоятельно указать количество дней или программно высчитывать дни, с вероятностью ошибки?

Вероятность ошибки нулевая.

Потом, в этой ветке перемешаны вопросы про разные виды компенсаций. В базе их закладывалось три штуки. Все они считаются совершенно по разному.
Компенсация за отпуск считается так же как отпуск, только в табеле проставляются 8.
Компенсация отпуска при увольнении- я описал выше.

[ksu]

Сообщение от Виктор

Потом, в этой ветке перемешаны вопросы про разные виды компенсаций. В базе их закладывалось три штуки. Все они считаются совершенно по разному.
Компенсация за отпуск считается так же как отпуск, только в табеле проставляются 8.
Компенсация отпуска при увольнении- я описал выше.

Что за компенсация за отпуск? Это которая предоставляется за дополнительный отпуск и по заявлению работника? Другой я не знаю.

[Виктор]

В принципе, на предприятии вместо отпуска может выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Т.е. сотрудник и работает, и получает компенсацию за отпуск. Но в журнале приказов ему делается запись, что он отгулял отпуск по такое число. Хотя он и не гулял.
А при увольнении сотрудника, предприятие обязано начислить и выплатить деньги за не предоставленный отпуск, где учитывается все время работы и все полученные отпуска. Это то же компенсация, но совсем по другому основанию и оно расчитывается совсем по другим правилам (описано в полях НДФЛ и ЕСН).
Дополнительный отпуск тут совсем ни при чем. Его вводят по иным основаниям, по согласовании с ТК, коллективным договором и т.п. Например, за разъездной характер работы, за не нормированный рабочий день, за секретность и т.п. Он просто суммируется с основным.

[ksu]

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Давайте общаться в рамках законодательства .

[Виктор]

Согласен. Но...
Не устраивает вас, не применяйте. Моя задача, если сильно меня и структуру базы не напрягает, дать инструмент для любых клиентов. А это как раз тот случай

[ksu]

Владимир, пообщайтесь со мной.

[Bладимир]

Сообщение от ksu

Владимир, пообщайтесь со мной.

Включили в план на разработку.

Предварительные планы сейчас такие - 7.02 выходит обновление 4.0.116 с изменениями по отпускам и пособиям, 9.02 - 4.0.117, с новым бланком расчётных листов, так что ориентируйтесь где-то на 12.02

[ksu]

Программа подсчитывает количество дней по компенсации неточно, погрешность 2-3 дня