Как правильно оформлять договорников в ПРОФ

[Катя]

Как правильно в версии ПРОФ оформлять сотрудников договорников подряда, если он выпонял работы несколко раз в году, в приказе о приеме на работу в детализации вводить несколько записей с указанием дата_нач и дата_кон, или вводить приказы, прием/увольнение на каждый период работы?

[Писарев Петр]

Судя по всему, лучше несколько приказов на прием и увольнение. Все равно в приказе будете указывать данные договоров.

[Григорий]

И то и другое не совсем правильно. Хотя оба варианта рабочие.

Для договорника правильнее заносить приказ "Принять на работу" с окончанием срока действия. В данном случае запись приказа является одновременно и записью договора подряда. Соответствующие поля - дата, номер договора и шаблон договора (для печати договора подряда) в этой записи есть.

Приказ на увольнение при этом заносить не нужно - после окончания срока договора подряда он сам перестанет действовать, а, соответственно и начисляться зарплата.

[Виктор]

Сообщение от Григорий

И то и другое не совсем правильно.

А почему?....

[Sergey]

Сообщение от Григорий

Приказ на увольнение при этом заносить не нужно - после окончания срока договора подряда он сам перестанет действовать, а, соответственно и начисляться зарплата.

А как в этом случае сделать, что-бы сотрудник попал в УВОЛЕННЫЕ?
Без приказа на увольнение в Карточке сотрудника дата увольнения не проставляется же!

[Григорий]

Сообщение от Sergey

А как в этом случае сделать, что-бы сотрудник попал в УВОЛЕННЫЕ?
Без приказа на увольнение в Карточке сотрудника дата увольнения не проставляется же!

Никак, т.к. приказа на увольнение нет. Но вместо этого у вас может быть закладка ДОГОВОРНИКИ с договорниками. Это вопрос удобства - кому как удобнее, так и делает.

[Sergey]

Сообщение от Григорий

Никак, т.к. приказа на увольнение нет. Но вместо этого у вас может быть закладка ДОГОВОРНИКИ с договорниками. Это вопрос удобства - кому как удобнее, так и делает.

Резонно! Спасибо!

[Sergey]

Доброе время суток!

Сотрудник с 01.06.2012 по 05.06.2012 работал по ГПД, а с 06.06.2012 принят на трудовой договор.
Программа не дает сделать приказ на ГПД по 05.06.2012 (принудительно подставляет 30.06.2012).
Как быть в этом случае?

[Григорий]

А как оформляете? Лучше всего заносить приказ 10 "Перевести (на другую должность, подразделение, график)"

[Sergey]

Сообщение от Григорий

А как оформляете? Лучше всего заносить приказ 10 "Перевести (на другую должность, подразделение, график)"

Бумажно: ГПД с 01.06. по 05.06, Трудовой с 06.06 по ...
В ИП2: попробовал ГПД с 01.06 по 30.06, а ТД с 06.06 по ...
и в начислениях: ГПД+Оклад - в итоге при расчете з/п ругнулось на ошибку в формуле в части ОВР.

Сделал так: ГПД не оформлял, а начисление по ГПД добавил в ручную.
Вроде з/п расчиталась нормально, но в Кадрах ГПД нигде не фигурирует.

Хотелось бы понять как правильно.

[Григорий]

Рекомендованный вариант я написал - через добавление соответствующего приказа о переводе.