|
|
![]() |
|
#1
|
|||
|
|||
![]() Здравствуйте, год назад уволили работника. Теперь этот работник хочет вернуться обратно, но на другую должность. Как принять? Создавать нового сотрудника или в старом просто убрать дату увольнения и проставить новую дату приема? Пока не поймем как с этим быть, что делать. Спасибо.
Используемая программа: Бухгалтерия бесплатная |
#2
|
||||
|
||||
![]() Я бы завел нового,а у старого поменял реквизиты, для сохранности истории.
|
#3
|
||||
|
||||
![]() Полноценный учет данного случая - только в платных ПРОФ версиях. В бесплатной:
https://инфо-предприятие.рф/forum/sh...2&postcount=17 |
#4
|
||||
|
||||
![]() Да, это тоже вариант, для случая, если "старый" был только в прошлых годах. А вот если в этом году сотрудник то увольняется, то опять приходит - то нельзя, там вариант только по ссылке.
|
#5
|
|||
|
|||
![]() Цитата:
|
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение-прием. Начисление з/п | Sergey | Бухгалтерия | 18 | 30.07.2021 16:34 |
Прием на работу белоруса | Вероника1987 | Зарплата и кадры | 1 | 14.12.2020 13:14 |
В приказе на прием на работу не появляется сумма оклада | Ларин Валерий | Зарплата и кадры | 6 | 03.04.2014 16:42 |
Увольнение - прием на работу | sergey65 | Зарплата и кадры | 8 | 05.04.2011 00:30 |
прием на работу по договору | Ольга | Зарплата и кадры | 7 | 03.02.2011 21:55 |