Разное количество дней отпуска

[Писарев Петр]

Есть разные профессии по которым предоставляется разное количество дней отпуска. Как сделать?

[GriAlex]

Сообщение от Писарев Петр

Есть разные профессии по которым предоставляется разное количество дней отпуска. Как сделать?

В зависимости от профессии, занимаемой должности и вида производства работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от шести до 36 рабочих дней

Мы о допотпуске говорим? Кол-во дней которого у нас в программе в справочнике должностей указывается?
Если об этом, то я бы к этому ещё раз поднял вопрос, как "отделять" друг от друга очередной и дополнительный отпуска (вести раздельный учет предоставленных дней) при одном и том же виде начисления "ОТПУСК|Отпуск очередной, дополнительный". У меня на заводе давно уже как-то "притерпелись", конечно... Или я о чем-то, чего не знал, ещё и забыл?

[Писарев Петр]

Да и об этом тоже.
Есть организация - там есть те кто имеет отпуск 28 дней, кто 36, а кто 48.

Да и иметь информацию о том, сколько НАЧИСЛЕНО по основному и дополнительному -тоже интересно.

[Николай]

Сообщение от Писарев Петр

Да и об этом тоже.
Есть организация - там есть те кто имеет отпуск 28 дней, кто 36, а кто 48.

Да и иметь информацию о том, сколько НАЧИСЛЕНО по основному и дополнительному -тоже интересно.

Бюджетникам разделяли приказы Осн и Доп и начисления отдельные к ним привязывали

[Писарев Петр]

Это если делим основной и дополнительный, а как делили основной на 28,36 и 48 и 54 дня?

[GriAlex]

Сообщение от Николай

Бюджетникам разделяли приказы Осн и Доп и начисления отдельные к ним привязывали

Приказы тоже отдельные делали, а вот с отдельным видом начисления - нетривиальная задача. На снимке видно. Хотя с таким типом виды начислений уже есть, понятно, что программно можно и это "загнать", но необходимо СТАНДАРТНОЕ решение.

[GriAlex]

Сообщение от Писарев Петр

Это если делим основной и дополнительный, а как делили основной на 28,36 и 48 и 54 дня?

Вот такую вещь в свое время программа стала "ловить" (все трое моих сыновей с 14 лет прошли через "официальную" работу у меня на фирме, чтобы баклуши не били и карманные деньги не просили, так что помню хорошо, как это "появилось"):

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Были проблемы с расчетом отпуска сезонных рабочих (два дня за каждый месяц работы). Не помню, решено ли, поскольку тех пользователей, кому "переделывал", давно уже нет, лет 10, наверное. Тоже надо.

А по отпускам с увеличенной продолжительностью, Петр, привел бы конкретные примеры и ссылки на законодательство.

[Писарев Петр]

техперсонал 28,
воспитатели - 36
учителя 48

[Rina]

Извините, вклинюсь в диалог.
Воспитатели - всего 42 дня, учителя - 56

[Писарев Петр]

Сообщение от Rina

Извините, вклинюсь в диалог.
Воспитатели - всего 42 дня, учителя - 56

Количество дней - не принципиально, принципиально - РАЗНОЕ КОЛИЧЕСТВО.

[Писарев Петр]

Исправил - каждому работнику - свой отпуск. НО... при изменении количества дней, программа считает. что это изменение с начала н.э.
Как то надо бы привязать дней отпуска и дней дополнительного отпуска к периоду начисления.(Наверное?)

[Алёнa]

Сообщение от Писарев Петр

Исправил - каждому работнику - свой отпуск. НО... при изменении количества дней, программа считает. что это изменение с начала н.э.
Как то надо бы привязать дней отпуска и дней дополнительного отпуска к периоду начисления.(Наверное?)

Пока не знаю, что Вам ответить, Пётр..
Единственное, что можно сделать, в карточке сотрудника в поле "Исходные данные: период отпуска" поставить "точку отсчета", чтобы не с начала времен всю шло..

[Писарев Петр]

Сообщение от Пашнина Алена

Единственное, что можно сделать, в карточке сотрудника в поле "Исходные данные: период отпуска" поставить "точку отсчета", чтобы не с начала времен всю шло..

Чтобы не слишком изменять тоже к этому склоняюсь.

[Писарев Петр]

Возник вопрос: Если ставим дату на которую отпуска отгуляны ПОЛНОСТЬЮ, то потом именно с ЭТОЙ даты и начинается отсчет рабочих периодов. А надо бы с даты приема.
ПРимер: приняли 01.01.2020, на дату 01.07.2022 долгов по отпуску нет, следующий отпуск будет за период работы с 01.07.2022, а надо бы с 01.01.2022.

[Алёнa]

Сообщение от Писарев Петр

Возник вопрос: Если ставим дату на которую отпуска отгуляны ПОЛНОСТЬЮ, то потом именно с ЭТОЙ даты и начинается отсчет рабочих периодов. А надо бы с даты приема.
ПРимер: приняли 01.01.2020, на дату 01.07.2022 долгов по отпуску нет, следующий отпуск будет за период работы с 01.07.2022, а надо бы с 01.01.2022.

Тогда ставьте дату 01.01.2022 и регулируйте следующим полем.

[Алёнa]

Для Отчета по отпускам (версия «ПРОФ») добавлена видеоинструкция, показывающая особенности его использования:
- Количество дней отпуска в зависимости от отработанного периода;
- Занесение исходных данных при переходе с другой программы;
- Увеличенный основной отпуск, дополнительный отпуск;
- Исправление ранее оформленного приказа на отпуск;
- Дополнительный отпуск за счет ФСС НС и ПЗ;
- Отзыв из отпуска;
- Компенсация дополнительного отпуска;
- Особенности определения периода предоставления отпуска.

[GriAlex]

Сообщение от Пашнина Алена

Для Отчета по отпускам (версия «ПРОФ») добавлена видеоинструкция, показывающая особенности его использования:
- Количество дней отпуска в зависимости от отработанного периода;
- Занесение исходных данных при переходе с другой программы;
- Увеличенный основной отпуск, дополнительный отпуск;
- Исправление ранее оформленного приказа на отпуск;
- Дополнительный отпуск за счет ФСС НС и ПЗ;
- Отзыв из отпуска;
- Компенсация дополнительного отпуска;
- Особенности определения периода предоставления отпуска.

Очень ценная инструкция. Спасибо за работу, Алена!
Будем изучать.

[Алёнa]

Сообщение от GriAlex

Очень ценная инструкция. Спасибо за работу, Алена!
Будем изучать.

Пожалуйста, Алексей!

[Николай]

Сообщение от Николай

Бюджетникам разделяли приказы Осн и Доп и начисления отдельные к ним привязывали

Недавно тоже кадровикам-производственникам (база отдельная)добавил отдельный приказ по учету Доп.дней отпуска.
и чтоб эту инфу по отпускам отражало в карточке Т2.
(благо что з/п отдел -пока пожеланий не предлагают)